İşine karışılmasını istemeyenlerin kullandığı ‘çok biliyorsan, gel sen yap’ sözünü.
Çok biliyorsan, sen yap" işten çıkarma sebebi değil.
Yargıtay garsonu haklı buldu! “Çok biliyorsan, sen yap” işten çıkarma sebebi değil.
İşine karışılmasını istemeyenlerin kullandığı ‘çok biliyorsan, gel sen yap’ sözünü kullanan garson tazminatsız kovuldu. Mahkemenin ‘kıdem tazminatı ödenmemeli’ kararını kanuna aykırı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağdur garsona tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Özel bir şirkette garson olarak çalışan genç, şube müdürünün ‘ekmekleri büyük doğruyorsun, israf oluyor’ sözüne öfkelenerek, ‘çok biliyorsan gel sen yap’ diyerek iş yerinden ayrıldı. İşveren, garson hakkında devamsızlık tutanağı tuttu.
GARSON TÜM HAKLARINI İSTEDİ
Garson, tazminat ödenmeden çıkarıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan davacı garson, tüm resmi tatillerde dini bayramlarda da çalıştığını, fazla mesai yapmasına ve genel tatilde çalışmasına rağmen ücretlerin ödenmediğini, ayrıca yıllık izninin kullandırılmadığını ve izin alacağının da ödenmediğini öne sürdü. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, genel tatil alacağı ve fazla çalışma alacaklarını istedi.
MAHKEME TALEBİ REDDETTİ
Mahkemede ifade veren şirket sahibi ise, firmanın işletme müdürünün, öğle yemeğe esnasında adı geçen şahsa ‘bu ekmekleri neden bu kadar fazla kesiyorsunuz? Yazık, israf oluyor’ demesi üzerine, görev başında amiri olan şahsa ‘çok biliyorsan sen yap diyerek’ karşılık verdiğini ve tesisleri terk ettiğini iddia etti. Mahkeme, kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti.