Amazon’un gelecek planları. İş gücünü Robotlara yükleme.

Amazon, ABD’deki iş gücünü robotlar/otomasyon sistemleriyle büyük oranda değiştirmeyi planlıyor görünüyor. İç belgelere göre:

Şirketin robotik/otomasyon takımı, 2033 yılına kadar ABD’de yaklaşık 600.000 işe alımı yapmaktan kaçınmayı hedefliyor.

2027 yılına kadar ise yaklaşık 160.000 işin otomasyonla “yerine getirilmesi” planlanıyor.

Bu otomasyon hamlesiyle şirketin 2025-2027 döneminde yaklaşık 12,6 milyar USD tasarruf edebileceği belirtilmiş.

Belgelere göre şirketin hedeflediği operasyonlarının ~%75’ini otomasyona geçirmek.

Şirket, olası kamuoyu tepkilerine hazırlık olarak “robot”, “AI”, “otomasyon” gibi terimlerden kaçınmayı ve yerine “gelişmiş teknoloji”, “cobot (insanla birlikte çalışan robot)” gibi ifadeleri kullanmayı değerlendirmiş.

Şirketin açıklaması / Yorum

Amazon sözcüsü açıklamasında:

Bu belgelerin “şirketin tamamının işe alım stratejisini yansıtmadığı”, yalnızca bir takımın perspektifini içerdiği belirtilmiş.

Şirket hâlen ABD operasyon merkezlerinde işçi alımı yapmakta, örneğin tatil dönemi için 250.000 pozisyonun doldurulacağı duyurulmuş durumda.

Ne tam olarak planlanıyor?

Bu durum “mevcut çalışanları şimdi işten çıkarıyoruz” şeklinde kesin bir ifade içermiyor; daha ziyade “yaklaşık 600.000 pozisyonu gelecekte almayabiliriz çünkü otomasyonla halledebiliriz” anlamında.

Örneğin bir depo tesisinde otomasyon ile insan işçi ihtiyacı %25 oranında düşürülmüş durumda.

Hangi iş kolları etkilenebilir? Özellikle depo, paketleme, taşıma, lojistik gibi insan emeğinin yoğun olduğu alanlar ön planda.

Değerlendirme & Etkiler

Eğer plan başarıya ulaşırsa, Amazon gibi büyük işverenler net iş yaratan değil iş azaltan hale gelebilir — bu ekonomi açısından önemli bir tersine dönüş olabilir.

Otomasyonun iş gücünde yarattığı etki üzerine akademik incelemeler de var: örneğin robot sayısı arttıkça ücretlerin düştüğüne dair bulgular mevcut.

Toplumsal açıdan, iş gücünün büyük kısmını oluşturan düşük ücretli / lojistik çalışanlarının bu değişimden orantısız etkilenmesi riski taşıyor. Ayrıca teknoloji/geçiş süreci hem işçi adaptasyonunu hem eğitim ihtiyacını artırabilir.

Şirketin kamu algısını yönetmeye yönelik önlemler alıyor olması da dikkat çekici: otomasyon kelimesinin yerine daha yumuşak terimler kullanma eğilimi vb.

Kaynak. ChatGBT
Haber Veriyoruz